岗位职责：
1. 政策，并协助制订商场行政管理制度；
2. 根据商场行政管理工作要求， 执行年度行政工作计划，如：会务管理、车辆管理、 差旅管理、资产管理、 档案合规等， 提升管理效能降低行政管理费用；
3. 根据商场年度整体员工关怀推进目标及规划， 有效落地推进相关活动实施，提高员工整体满意度及归属感；
4.根据年度经营管理目标，制定并管控商场人工成本预算，提升人效；
5.拟定并完善下属的绩效设计（包含但不限于指标设定、目标值确定、评价标准设定，激励方案匹配等），促使下属自发自动，高绩效产出；
6. 完成上级领导交办的其他工作。
任职要求：
1.人力资源、行政等管理类相关专业 大专以上学历（有同等学历的能力和经历也可）；
2. 熟练操作办公软件、有三年以上相关工作经验；
3.接受过人力资源、公函写作、档案管理等方面的正规培训；
4. 一定的公文写作能力，良好的沟通能力，熟悉会议组织、报表统计、办公用品采买等；
5.具有很强的沟通、协调、组织和推进能力，高度的团队精神，细致 严谨，责任心强。
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