2、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设,并严格监督运行;
3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作;
4、负责员工关系管理,公司人员入职、离职、社会保险,考勤,绩效管理等,
5、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;
6、负责各部门的协调与关系维护;
7、完成完成上级临时交办的其他任务。 任职资格 1、形象气质佳,具备一定的商务礼仪知识,工作态度认真负责,责任心强,具有良好的职业素养及团队合作精神; 2、年龄30岁左右,一年以上相关工作经验,大专及以上学历,行政管理、文秘等相关专业优先考虑; 3、较强的文字撰写能力,较强的沟通协调以及语言表达能力; 4、精通office办公软件及自动化设备的使用,具备基本的网络知识。
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