1、组织制定公司招聘计划,负责全公司的招聘工作,包括岗位需求分析、招聘渠道的寻找、面试安排、招聘结果反馈等;
2、监督、管理、协调公司的人事管理工作,制度建设、执行、运行和维护;
3、制定、完善各项人事管理制度和规定,确保公司人事管理工作的正常运行和不断优化;
4、负责薪酬管理、绩效管理、员工福利、劳动争议处理等工作,做好企业员工人事档案的管理工作;
5、负责员工培训、岗位晋升、人才引进与储备等工作。
二、任职资格:
1、男性,身高1.80m,形象、沟通能力佳;
2、本科及以上学历,5年以上相关工作经验,人力资源管理、劳动关系等相关专业;
3、5年以上相关工作经验,有大型企业人事管理经验优先。
用人单位不得以任何名义收取求职者任何形式的费用,如您发现类似情况请立即与我们联系并向有关部门举报, 我们将下架该企业所有信息! 您还可以举报此职位