工作职责：1.通过ERP管理软件系统，对所有仓库进货,出货,存储及借用等相关数据进行录入管理。2.使用Office办公软件，将ERP数据导出，制作月度报表，并且做科学分析。后打印出纸质档以便会议要求。3.合理安排其他仓管的工作，保证工作的相互协助，负责现场管理和卫生管理等。

工作职责：1.负责营销办公室电话日常来电以及每月营销会议形成会议纪要，收集信息并备档，及时反馈处理。2.负责销售,回款费用等数据统计与分析，并及时向营销经理反馈相关信息数据。3.负责销售接单、下单生产、确认交期，以及联系车辆合理安排市场发货。4.负责营销部促销活动等各项营销费用的登记、审核与管理。5.负责营销人员日常工作监督、人员考勤、考核以及营销部工资的核算。6.加强公司与市场经销商以及业务员之间的信息沟通、传递。7.负责建立健全的公司客户档案，市场信息档案，营销部文件资料的整理存档

工作职责：1、人员招聘：根据年度各部门招聘计划的需求以及对组织体系调整，适时梳理招聘计划，按照公司定岗定员的标准，控制好人力成本；根据经营需要，负责月度人力资源人员需求统计、招聘计划的制定，并负责组织实施与完成 2、培训管理：根据内部实际组织培训需求调查，编制年度培训计划并组织实施；制定各部门员工培训档案记录卡，负责对培训的检核以及训后效果跟进与评估；负责培训数据的统计与发布，及培训档案的管理 3、人工成本：根据工资表对人工薪酬成本年度预算及每月核算，编制定薪表，控制人力成本 4、人事异动：负责员工转正、岗位调整和内外部调动手续办理工作，妥善管理员工档案 5、信息管理：负责人力资源信息报表、统计报表、OA系统员工信息登记与维护工作 6、合同管理：负责新员工招聘录用及劳动合同订立、变更、终止和解除工作 7、员工关系：负责员工五险一金报批及社保局、公积金中心增减转手续办理以及缴费工作；员工节日福利以及高温补贴福利表的核算，跟进签批流程发放；负责组织与实施员工沟通。

初级会计实务、经济法基础,取得初级职称