员工的招聘及入职手续的办理 员工的请假、出差及离职的手续的办理 办公用品与员工福利的采购及发放 公司员工人事档案建档及日常维护工作 稽查员工考勤记录,对考勤打卡出现异常进行追踪及罚款等具体手续 员工请假休假、调休的登记、并且统计每月请假人数; 宿舍、饭堂的安排与管理 计算每人每月水电费及餐费 计算、编制每月人事考勤报表,上交财务计算工资并存档 各种通知、通告的议定 上传下达、完成上级领导暂时交代的任务

1.负责招聘与配置工作的实施 ﹡负责策划、实施开展社会招聘、网络招聘及人才市场招聘活动， ﹡根据现有编制及公司发展需求，达成招聘目标及公司满编率的协调； ﹡负责公司关键核心岗位的招聘。 2．负责人事工作的开展 ﹡负责实施各项人事规章制度及新入职员工人事制度培训； ﹡负责入离职手续、劳动合同签订或续签及档案的管理； ﹡负责各岗位的任职、转正、异动、晋升、降职、内部调动及调薪的审批手续； ﹡负责主持及实施门店员工转正、晋升及海选活动； ﹡负责审核职能部门及公司员工数据报表（考勤、、工资、绩效评估等）； ﹡负责公司员工关系管理及员工成长梯队跟踪。 3.负责行政工作的开展 ﹡负责员工宿舍卫生的整改、监督、奖惩处罚的管理；

1、负责制定、监督及执行企业管理制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度。 2、制定招聘计划和程序，拓展和维护招聘渠道，组织面试测评。 3、劳动合同签订、续签及解除，入职、转正、晋升、调动、离职等人事异动手续的监督。 4、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系。 5、负责组织各项企业活动，包括每日早会、季度生日会、年会、文体活动等的安排。 6、工作说明书的完善； 7、负责社保、公积金、居住证、专利、高新以及其它政府办事。 8、建立有效的薪酬激励体系并推行。 9、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷。 10、负责监督、指导公司行政事务、固定资产管理、日常办公秩序、档案管理工作。 11、负责ISO9001体系、3C、节能认证、职业健康等的日常维护，主导内、外审核工作，并组织培训，完善与执行情况的跟踪。 12、领导交代的临时工作。