◆ 教育情况

2003年9月—2007年7月：湖北师范学院（中文系） 《教师从业资格证》、《普通话二甲》

2000年9月—2003年6月：黄石财校（会计） 《会计从业资格证》、《会计电算化操作证》

2008年8月—2008年11月：人力资源管理师课程 《助理人力资源管理师》

◆ 工作经验概况

2013年3月—2016年12月：国技电子有限公司/人事课长

1. 负责根据公司总体发展战略目标，组织建立和完善公司的人力资源管理体系，呈报审批并监督实施；

2. 负责编制年度人力资源需求计划表，拟订职位说明书，拟订公司规章制度及推行实施；

3. 负责建立招聘体系，根据公司人力资源需求，制订人员招聘计划，组织开展实施招聘工作；

4. 负责根据培训需求调查，编制公司年度培训计划、培训预算，并将年度培训计划分解到月度培训计

划，组织开展实施培训工作，搜集制作培训素材；

5. 负责绩效考核体系的建设完善工作，规范绩效管理流程,根据公司战略发展目标，组织协助各部门制定绩效指标，并分解到岗位绩效指标中；

6. 负责开展月度、年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，进行年度绩效终评；

7. 负责制定薪酬体系，编制员工薪资方案及福利计划，经审批后实施；

8. 负责团体保险处理，负责编制及完善员工劳动合同条款，建立劳动合同名册,协调处理员工劳动关系，

听取员工合理化建议,定期开展员工满意度调查；

9. 负责主持部门工作例会，制定部门工作计划及分工安排,监督管控工作开展情况,定期完成工作总

结报告；

10.负责食堂、保安、卫生环境、车辆、安全、文书档案等日常行政管理工作。

2008年9月—2012年2月：优迅网络科技有限公司/人事专员—人事行政主管

2008年9月至2009年4月 担任人事专员

1. 负责员工入职离职事项办理，进行社保申报、意外 保险及工伤的办理；

2．负责员工考勤数据汇总及薪资核算管理，协调处理 员工劳动关系；

3．负责招聘事项，协助进行员工培训方面的工作；

4．负责员工的试用期、转正考核事项，月末进行绩效考核。

2009年5月至2012年2月 担任人事行政主管

1. 负责公司规章制度的修订推行，职位说明书修订； 人事部门管理规划与流程管理；

2. 负责考勤系统、ERP初始系统资料的建立、数据系统维护；

3. 制订招聘、培训、绩效体系及具体方法实施；

4. 制订薪资福利方案，熟悉劳动法律法规，劳动用工风险预防办法；

5. 负责社保、意外保险，协调处理员工劳动关系，内 外部工作沟通；

6. 负责食堂管理、宿舍管理、车辆使用管理、卫生环境管理事项

2007年3月—2008年9月：逸仙教育集团/人事行政助理

1．负责员工入职报到、离职办理事项，负责劳动合同签订、档案管理、社保办理；

2．负责公司员工考勤查询、统计汇总、报表制作事项及薪资数据汇总；

3．负责协助进行招聘、组织安负排员工培训事项；协助进行绩效资料发放汇总；

4．负责员工的转正考核事项，进行周报制作、会议记录、6S检查事项等；

5. 负责发放办公用品、培训管理书籍申购、员工问卷调查统计事项等。

◆工作奖励及成果

担任ISO9001：2000体系的管代，公司顺利通过相关认证；负责企业文化工作的策划推行，员工对企业文化的认同感提高；公司相关管理制度顺利推行实施，年会上嘉奖评为“优秀员工”。

★专业技能及证书

1．熟悉人事管理各个模块与操作流程，具有一定的人事行政管理策划能力

2．熟练运用office办公软件，熟练操作HR系统软件；

3．熟悉财务管理知识及相关工作流程；

4．熟悉教育学、心理学，熟悉教育培训方面的流程方法、考核评估及相关事项；具有应用文与各类文书的写作编辑能力，良好的语言表达能力；

5．资格证书：《助理人力资源管理师》、《会计从业资格证》、《教师从业资格证》、《普通话二级甲等》、《安全管理员合格证》、《驾驶证C照》

◆自我评价

10年多的工作历程，形成了我沉稳务实、认真严谨、细致耐心的工作作风，精通企业人事行政管理并具有较强的专业实践技能，且具有较强的沟通协调组织策划能力与执行能力，对工作富有激情，具有较强的抗压力，敢于承担责任并接受挑战，善于创新、乐业敬业，坚持职业道德操守、强调团队合作精神，尤其热衷于人事行政方面的工作，相信我的加盟会给您一种意外的收获.在以后的工作中你将会对一个工作积极进取开拓.兢兢业业的我给以信任、依赖、支持！特别热衷于人事行政管理工作的我，期待能与贵司共同发展，敬请给我一个求职机会，谢谢！