人事方面 1.负责制定并完善公司人事规章制度，实现了人事工作有制度可寻有规范可用； 2.负责人员的招聘、录用、加薪、晋升； 3.负责公司员工月度季度年度的薪酬福利绩效的核算与发放，保证计算的准确性、及时性； 4.负责员工劳动关系管理，包括入离职、转正、合同管理、档案建立与管理等； 5.负责员工日常考勤管理； 6.负责员工的“五险一金”缴纳以及年度调整申报等工作； 7.负责年度人事费用预算的制定与调整。 行政方面 1.日常行政接待； 2.档案管理； 3.参与各类会议的组织、准备和筹划等工作； 4.员工日常纪律检查、通报等； 5.公司固定资产、低值易耗品、办公用品和礼品的采购以及日常管理； 6.协助公司完成年度培训安排； 7.编制完成各类值班表； 8.参与党建、工会日常工作，组织和筹划开展各类活动，记录会议纪要等； 9.负责团支部工作，组织并开展每年度为期一周的岗位实践活动等。 （其中2016年1月借调至国家开发银行湖北分行人事处工作主要参与人事档案整理、人员招聘以及绩效考核等工作。）