主要负责:人事（缺岗人员的招聘及资料归档工作），绩效（在岗人员每月绩效考核评定汇总工作），培训（组织新员工培训及年度培训计划的执行），薪酬（工资核算），报账（部门收入费用支出制作成审批单报予财务），报表（每月完成收入、支出、利润表提交财务），考勤（月末考勤汇总、请假单、调休单、考勤表等），汇报材料（完成月度、季度、年度经营分析会材料），重点工作（监督和检查各部门月度、季度、年度重点工作完成情况），备用金管理（负责备用金的申报、领用、报销等）。